2月19日， 綿陽市科技城科源科技有限公司召開公司2月周例會暨2017年度任務目標下達工作會。
為充分激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)新精神，激發(fā)大家工作的主動性，真正體現實干性埋頭做事的就要多得這個指導思想，工資采用基本工資和績效考核相結合，充分體現管理者和執(zhí)行的價值與績效，科學量化管理水平。
根據2017年公司的整體目標，經公司董事會會議研究決定，公司將對各孵化器實行目標責任制管理。為充分調動公司人員積極性，確保公司下達給目標責任年度目標任務的實現，在認真調研分析，廣泛征求意見的基礎上，制定了公司2017年經營管理目標，為確保目標實現，科源科技廖董事長分別與各孵化器負責人簽定《經營管理目標責任書》。
江油市科技孵化園2017年的目標任務很務實，責任很明確，包括去年年會設置的項目申報、企業(yè)包裝等作為新的導向，引導今年工作方向。公司為大家搭好平臺，最后要靠每位員工共同努力，埋頭苦干才能實現。實現公司目標任務的運行機制、平臺與激勵機制有機形成，就可以確保實現我們科源公司和員工2017年的偉大夢想。
編寫：夏超